Комментарии: Есть ли другое дисциплинарное взыскание за прогул? Или только увольнение?

Автор: alex2009

alex2009 — Wed, 07 Aug 2013 08:20:58 +0000

На основании норм ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Автор: rem0307

rem0307 — Wed, 07 Aug 2013 08:20:58 +0000

больше 3 часов-прогул и будбай.

Автор: к 26

к 26 — Wed, 07 Aug 2013 08:20:58 +0000

Ага! Строгий выговор с занесением в грудную клетку

Автор: Vopros

Vopros — Wed, 07 Aug 2013 08:20:58 +0000

Увольнение — это крайняя форма дисциплинарного взыскания. Самая строгая. Строгое наказание всегда можно заменить чуть менее строгим. В данном случае подойдет абсолютно любое другое дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор), вплоть до игнорирования проступка. Это уже на усмотрение администрации.
В общем после такого проступка человек на крючке. Главное взять с него объяснительную. И пока ничего не делать. Сроки позволяют не реагировать на факт нарушения ТЗ некоторое время (месяц или год). И поставить в известность сотрудника, что теперь в любой момент фирма может его уволить по самой нехорошей статье.

Автор: galkatatjana

galkatatjana — Wed, 07 Aug 2013 08:20:58 +0000

Предупреждение.

Автор: Anuta

Anuta — Wed, 07 Aug 2013 08:20:58 +0000

Все, что сказано выше, не соответствует Трудовому кодексу. Ст.192 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание может быть только 3-х видов: замечание, выговор и увольнение по соответствующим статьям. Прогулом считается отсутствие на работе более 4-х (а не трех, как написано выше) часов подряд.

Автор: rpcvaua2

rpcvaua2 — Wed, 07 Aug 2013 08:20:58 +0000

Замечание, выговор, увольнение. Что хотите — то и применяйте.

Автор: akaidarov.o@mail.ru

akaidarov.o@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:20:58 +0000

На усмотрение работодателя выговор, замечание или увольнение по соответсвующим основаниям, а может вообще ничего не применять.

Автор: Анюта

Анюта — Wed, 07 Aug 2013 08:20:58 +0000

За одно нарушение работодатель можетприменить толшько 1 дисциплинарное взыскание:

замечание

либо выговор

либо увольнение

Автор: shaka

shaka — Wed, 07 Aug 2013 08:20:58 +0000

выговор, предупреждение