Комментарии: Если уволиться до очередного отпуска, возможна ли его компенсация?

Автор: Катёнок

Катёнок — Wed, 07 Aug 2013 07:39:42 +0000

Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 ТК).
Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК).
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности. В ст. 137 ТК указаны основания увольнения, при которых удержания из заработной платы увольняемого работника не производятся.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 мес.

Автор: carenkoludmila

carenkoludmila — Wed, 07 Aug 2013 07:39:42 +0000

Да, конечно, обязательно !

Автор: Annete

Annete — Wed, 07 Aug 2013 07:39:42 +0000

Да должет общитываться.

Автор: Wasomed

Wasomed — Wed, 07 Aug 2013 07:39:42 +0000

да, если до отпуска осталость не менее полугода

бррр. прошу прощения, не более полугода.

Автор: katipoli

katipoli — Wed, 07 Aug 2013 07:39:42 +0000

Вчера увольнялась, дали компенсацию

Автор: Faina

Faina — Wed, 07 Aug 2013 07:39:42 +0000

по законодательству положено

Автор: Phenix2010a

Phenix2010a — Wed, 07 Aug 2013 07:39:42 +0000

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не полностью (в случае если не произведена выплата отпускных или возвращена в связи с отзывом) производится компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска.
Как я поняла в прошлом году это имеете виду- отпуск за период 2006-2007 г., в этом году это — за период 2007-2008 г.. Например: работнику предоставлен отпуск за отработанный период работы 01 марта 2006 г. — по 01 марта 2007 г. работник полностью использовал отпуск, С 02 марта работник вышел на работу. С этого дня начинается период 2007-2008 г.г. Работник уволился 03 января 2008 г. по собственному желанию, значит при уволнении фактич. отработанный период работы будет — с 02 марта 2007 года- по 03 января 2008 года. Работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни оплачив.тр.отпуска (минус дни нахождения в отпуске без содержания).

Автор: Viknest

Viknest — Wed, 07 Aug 2013 07:39:42 +0000

получите по любому!