Автор: slavikkotlas@mail.ru

slavikkotlas@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:39:47 +0000

извини… (ст.80 ТК РФ) не положено тебе, товарищ (ст.178 ТК РФ).

только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Автор: alexey

alexey — Tue, 06 Aug 2013 20:39:47 +0000

нет

Автор: Jesterin

Jesterin — Tue, 06 Aug 2013 20:39:47 +0000

Нет, — обязан только произвести расчет по заработной плате и за неиспользованный отпуск..)))

Автор: ELIK

ELIK — Tue, 06 Aug 2013 20:39:47 +0000

Нет, все верно вам говорят)))

Автор: taya74

taya74 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:47 +0000

При увольнении по собственному желанию выплачивается расчет + компенсация за неиспользованный отпуск. Больше ничего.
А какую вы имеете ввиду компенсацию…

Автор: stilniy3

stilniy3 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:47 +0000

Нет вы путаете.

Автор: Katrin.ru

Katrin.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:39:47 +0000

ТК РФ содержит полный перечень увольнени, при которых оплачивается двухнедельное пособие, (приведен ниже), расширнию не подлежит, иное может быть только определено коллективным договором:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.