Комментарии: Если работник ушел в отпуск с последующим увольнение, может ли он воостановиться в должности? http://romma.ru/esli-rabotnik-ushel-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolnenie-mozhet-li-on-voostanovitsya-v-dolzhnosti/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: Aaz http://romma.ru/esli-rabotnik-ushel-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolnenie-mozhet-li-on-voostanovitsya-v-dolzhnosti/#comment-397356 Tue, 06 Aug 2013 20:40:09 +0000 http://romma.ru/esli-rabotnik-ushel-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolnenie-mozhet-li-on-voostanovitsya-v-dolzhnosti/#comment-397356 Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. Если работник, уволенный в соответствии с собственноручно поданным заявлением, утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то обязанность доказать данное обстоятельство в суде возлагается на работника (пп. а п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). Не всякое предложение работодателя работнику уволиться по собственному желанию суды расценивают как принуждение. Так, Саратовский областной суд в определении от 21.05.2009 года указал: согласно материалам дела, 08.02.2009 года работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Этот факт подтверждается докладными записками и свидетельскими показаниями. Данное обстоятельство послужило причиной того, что генеральным директором истцу было сделано предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае он будет уволен за нарушение трудовой дисциплины. Предложение работодателя работнику самому выбрать один из возможных вариантов расторжения трудовых отношений: за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (п. 6б ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) – не может рассматриваться как принуждение к увольнению работника. Написание заявления об увольнении по собственному желанию в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением администрации работодателя. При условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.

]]> Автор: Dethis http://romma.ru/esli-rabotnik-ushel-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolnenie-mozhet-li-on-voostanovitsya-v-dolzhnosti/#comment-397357 Tue, 06 Aug 2013 20:40:09 +0000 http://romma.ru/esli-rabotnik-ushel-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolnenie-mozhet-li-on-voostanovitsya-v-dolzhnosti/#comment-397357 тостая полярная лисица.

]]> Автор: Sahantara http://romma.ru/esli-rabotnik-ushel-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolnenie-mozhet-li-on-voostanovitsya-v-dolzhnosti/#comment-397358 Tue, 06 Aug 2013 20:40:09 +0000 http://romma.ru/esli-rabotnik-ushel-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolnenie-mozhet-li-on-voostanovitsya-v-dolzhnosti/#comment-397358 Иск вряд ли удовлетворят . .при том условии, что за предприятием не числится никакой задолженности перед работником.

]]> Автор: trautw http://romma.ru/esli-rabotnik-ushel-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolnenie-mozhet-li-on-voostanovitsya-v-dolzhnosti/#comment-397359 Tue, 06 Aug 2013 20:40:09 +0000 http://romma.ru/esli-rabotnik-ushel-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolnenie-mozhet-li-on-voostanovitsya-v-dolzhnosti/#comment-397359 заявление написано его рукой ?
в чём же проблемы ?
у него было время до отпуска, чтобы отозвать своё заявление… (ст.127 ТК РФ)
должен быть приказ об увольнении, выданный датой — последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
больше ничего не надо доказывать.

всё.

]]>