Комментарии: Если человек отработал 5 месяцев, полагается ли ему компенсация за неотгул отпуск при увольнении?

Автор: Yula86

Yula86 — Wed, 07 Aug 2013 07:41:40 +0000

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск только в случае увольнения работника по реабилитирующим основаниям (собственное желание, сокращение, ликвидация предприятия, нетрудоспособность работника…). В остальных случаях в зависимости от оснований увольнения и взаимных претензий работника и работодателя друг к другу..

Автор: кира

кира — Wed, 07 Aug 2013 07:41:40 +0000

Обязательно положена. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ для всех видов организаций, независимо от их статуса.Уставы и порядки коммерческих организаций приводятся в соответствие с требованиями ТК РФ при первой же проверке таких организаций гострудинспекцией…

Автор: qwe

qwe — Wed, 07 Aug 2013 07:41:40 +0000

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованнный отпус независимо от того по каким основаниям прекращается трудовой договор., при подсчете должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.

Автор: cosmoagida

cosmoagida — Wed, 07 Aug 2013 07:41:39 +0000

Обязательно, даже если это была временная работа!!!!
Расчет такой: 28к.д. : 12 мес. х 5 = 12 к.д.

Автор: Chernoglazova

Chernoglazova — Wed, 07 Aug 2013 07:41:39 +0000

Полагается, КЗОТ никто не отменял. Расчет только будет по белой зарплате.

Автор: goroshek

goroshek — Wed, 07 Aug 2013 07:41:39 +0000

Конечно!

Автор: jurans@mail.ru

jurans@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:41:39 +0000

Да полагается из расчета 5/12 года.

Автор: voralex-velinata

voralex-velinata — Wed, 07 Aug 2013 07:41:39 +0000

Локальных нормативных актов может быть сколько угодно,Трудовой Кодекс РФ — один и един для всех,а по нему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.Если руководство не согласно- пригласите его в суд.

Автор: inna

inna — Wed, 07 Aug 2013 07:41:39 +0000

Естественно. 29,4 — календарных дня работы ( средний месяц) = 2,33 дня отпуска . Считайте сами.