Комментарии: еще вопрос)))ечли за год работник был в отпуске только неделю.ему полагается компенсация за отпуск?

Автор: lovies201

lovies201 — Wed, 07 Aug 2013 07:34:26 +0000

Если Вы увольняетесь, то компенсация положена. Если нет, то компенсация выплачивается за дни отпуска, превышающие 28 к.д. Т.е. основной отпуск — 28 к.д. вам обязаны предоставить, при чем если отпуск разбит на части, то одна из часте не должна бытиь менее 14 к.д. Осташаяся чать отпуска может быть присоеденена к отпуску на следующий год работы, но суммируется не более чем за 2 года.

Автор: 123456

123456 — Wed, 07 Aug 2013 07:34:26 +0000

Скорее всего нет. Ему полагается еще неделя в следующем году «догулять» свой отпуск.

Автор: vita

vita — Wed, 07 Aug 2013 07:34:26 +0000

смотря сколько отпускных получил

Автор: stranger

stranger — Wed, 07 Aug 2013 07:34:26 +0000

Отпускные вызаются за все 24 дня, если тебя отозвали, на все остальные дни у тебя есть отгулы и они не оплачиваются

Автор: vecnyshka

vecnyshka — Wed, 07 Aug 2013 07:34:26 +0000

по новому закону чел обязан быть в отпуске 28 дней, а остальное выплачивается компенсация…
Все на благо здоровья людей

Автор: Chinglad

Chinglad — Wed, 07 Aug 2013 07:34:26 +0000

Полагается, если он не получил компенсацию в бабосах за недогуляные дни.

Автор: ONIK

ONIK — Wed, 07 Aug 2013 07:34:26 +0000

В соответствии со ст.125 ТК РФ часть отпуска, неиспользованная работником, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
О замене части отпуска на денежную компенсацию можно говорить в случае, если недогулена часть отпуска, превышаюшего 28 каклендарных дней (ст.126 ТК РФ)