Комментарии: еще раз про увольнение

Автор: лама

лама — Wed, 07 Aug 2013 07:47:45 +0000

При сокращении выплачивается зарплатуа положенная и компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск использован заранее не был), выходное пособие в размере 2-месячного заработка+если встать на учёт в службе занятости в течении 2 недель после увольнения, то могут выплатить и за 3 месяц выходное пособие.

А в случае увольнения в порядке перевода не имет право отказать в приёме на новую работу + не устанавливается испытательный срок. При увольнении в порядке перевода работник получает зарплату положенную и компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск использован заранее не был).

Автор: lelka760@mail.ru

lelka760@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:47:45 +0000

если сокращение, то пособие и все прочее, если перевод то ничего

Автор: belvision

belvision — Wed, 07 Aug 2013 07:47:45 +0000

При переводе на другую работу или в другую организацию никаких гарантий и компенсаций не предусмотрено.

Автор: natalia7

natalia7 — Wed, 07 Aug 2013 07:47:45 +0000

при увольнение по сокращению штатов Вас должны были предупредить об этом за два месяца под роспись, если этого сделано не было, то организация должна Вам выплатить компенсацию за два месяца в размере оклада(т.е. двух окладов).

Автор: korsu

korsu — Wed, 07 Aug 2013 07:47:45 +0000

При сокращении выплачивается компенсация, неоплаченный отпуск, з/пл. и т.п., а при переводе ничего не положено, кроме разве что повышения оклада (смотря на какую должность переводят).
Егор.

Автор: korsu

korsu — Wed, 07 Aug 2013 07:47:45 +0000

Сразу узнавайте у начальника и в отдел кадров иконкретно как? где? Когда?

Автор: Мирашамара

Мирашамара — Wed, 07 Aug 2013 07:47:45 +0000

В обычном порядке.

Автор: sasha05061972

sasha05061972 — Wed, 07 Aug 2013 07:47:45 +0000

если вы увольняитесь по сокрашению, то все выплаты по ТК, а если переводом, то Вым выплачивают деньги по договору новой организации