Комментарии: должна ли организация платить работнику денежную компенсацию

Автор: samborskiy

samborskiy — Tue, 06 Aug 2013 20:41:37 +0000

Увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон) не предусматривает выплаты денежной компенсации работнику. Но если к моменту увольнения у вас остались недогуленные дни ежегодного отпуска, то вы должны получить за них компенсацию.

Автор: Darius

Darius — Tue, 06 Aug 2013 20:41:37 +0000

да, в определеных законом случаях

Автор: Malit

Malit — Tue, 06 Aug 2013 20:41:37 +0000

по-моему только за неиспользованный отпуск, если такой есть

Автор: glamour-elen

glamour-elen — Tue, 06 Aug 2013 20:41:37 +0000

да, в случае не использованного отпуска и др. случаях предусмотренных законом

Автор: Natasha 31

Natasha 31 — Tue, 06 Aug 2013 20:41:37 +0000

В смысле увольнение по инициативе работника? При увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за не отгуленный отпуск (в зависимости от рабочего периода за полный рабочий год, либо за отработанное время)

Автор: rem0307

rem0307 — Tue, 06 Aug 2013 20:41:37 +0000

Условия увольнения-обычные.