Комментарии: Добрый вечер! http://romma.ru/dobryj-vecher-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: spiridon http://romma.ru/dobryj-vecher-2/#comment-406884 Tue, 06 Aug 2013 20:48:59 +0000 http://romma.ru/dobryj-vecher-2/#comment-406884 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 4 ноября 1995 года N 181-ФЗ
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

]]> Автор: Tedno http://romma.ru/dobryj-vecher-2/#comment-406885 Tue, 06 Aug 2013 20:48:59 +0000 http://romma.ru/dobryj-vecher-2/#comment-406885 Смотрите закон о занятости и закон об инвалидах. Квоты устанавливаются для организаций любой организационно-правовой формы (частные организации работают по законодательству РФ и субъекта федерации). Советую уйти от трудоустройства инвалида. Поработайте со штатным расписанием. Уволить крайне сложно. Лучше главбуху сделать расчет платежей в местный бюджет. Эти выплаты обязательны если инвалидов нет в штате органзации, но они вполне посильны. Размер выплат устанавливается в вашем регионе.

]]>