Комментарии: Декрет и увольнение — что выбрать?

Автор: vs

vs — Wed, 07 Aug 2013 08:17:37 +0000

Забудте слово "Уволюсь" ! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении!!!!
Во-первых, беременную женщину, а тем более женщину ушедщую в декретый отпуск работодатель не имеет права увольнять, если только она сама не напишет соответствующее заявление. А заявление ты не пиши, даже если тебе скажут, что всё равно после выхода из декрета тебе не даут работать, подумай, ведь за 1,5года ты сможешь найти себе другую работу,
Во-вторых, работодатель просто ОБЯЗАН оплатить тебе и больнчный, и единовремнное пособие по родам, и пособие по уходу за ребенком!!! Если они не хотят по-хорошему, добивайся своего по-плохому! Обращайся в отдел по охране труда (обязательно), в в соц. отдел, проконсультируйся у юристов(твой работодатель нарушает закон, узнай какие статьи и что ему за это грозит и поставь его в известность об этом)припугни что поднимишь шумиху, в конце концов, продерни своего работодателя в местной прессе. Чего тебе терять-то, ведь работать ты там всё равно не будешь! А заявление об увольнении напишешь после окончания декетного отпуска.
Ни в коем случае не иди у работодателя на поводу, борись за свои права!
Удачи!!!

Автор: alexsandr60

alexsandr60 — Wed, 07 Aug 2013 08:17:37 +0000

Стоять! Увольняться нельзя, не в коем случае! Вам надо посоветоваться с юристом в течении которого времени должны выплаты производиться и если они задерживают, то в суд! Уволить вас без вас, т.е. пока вы в декрете никто права не имеет! Выплачивать обязанны!!!
Скоты блин! Дали понять, что можете не надеятся на какие-либо выплаты?! Дайте понять, что через суд вы не просто можете,а имеете полное право на эти выплаты!!!
Удачи! А самое главное здоровья Вам и малышу!

Автор: Ksysha

Ksysha — Wed, 07 Aug 2013 08:17:37 +0000

так или иначе, если вы находитесь, в декрете, работодатель обязан вам оплатить, больничный, единовременное и пособие по уходу заребенком, если не платит, треьбовать надо в суде. а если уволитесь, то только единовременное и минималка по уходу за ребенком через соц.защиту. так что выбирайте, что вам удобнее.

Автор: dgurov

dgurov — Wed, 07 Aug 2013 08:17:37 +0000

вообще имеете право требовать оплату. но к сожалению я не юрист поэтому это к ним…

Автор: nhjabvjd cthutq dfcbkmtdbx

nhjabvjd cthutq dfcbkmtdbx — Wed, 07 Aug 2013 08:17:37 +0000

Конечно же декрет.

Автор: takarus

takarus — Wed, 07 Aug 2013 08:17:37 +0000

Лучшую консультацию Вам даст юрист.Но мне кажеться,что увольнение черевато для вашего руководства.Не имеют права.

Автор: INTERSTATE2006@yandex.ru

INTERSTATE2006@yandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:17:37 +0000

декрет. бескомпромиссно

Автор: dispetcher

dispetcher — Wed, 07 Aug 2013 08:17:37 +0000

Ни в коем случае не пишите заявление «по собств. желанию». Уволить вас не имеют права даже в связи с сокращением штата. Статья 261 ТК РФ. Женщину с ребенком до 3-х лет увольнять не имеют права. А по поводу невыплаты денег нужно напомнить начальству про статью 236 Трудового Кодекса РФ.. Обратитесь в Трудовую Инспекцию с письменной жалобой.

Автор: ONIK

ONIK — Wed, 07 Aug 2013 08:17:37 +0000

Учитывая что большинство выплат осуществляется за счет госфондов, вам лучше взять справку с предприятия, что вы ничего не получили, и идти в райсобес. Там выплаты осуществят.