Комментарии: что пологается работнику при сокращении (ИП)

Автор: ZIF

ZIF — Tue, 06 Aug 2013 20:38:14 +0000

Никаких заявлений "по собственному"- это хитрость работодателя.
При сокращении вам полагается:
- заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выходные пособия (ст. 178 ТК РФ);
- дополнительная компенсация, предусмотренная статьей 180 ТК РФ
Если работник желает расторгнуть трудовой договор по своей инициативе ему полагаются только заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Автор: Ka3126@yandex.ru

Ka3126@yandex.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:38:14 +0000

Если магазин закрывают, то это сокращение (если ИП полностью перестают существовать - это ликвидация, но выплаты такие же, как и при сокращении).

Вас должны предупредить об увольнении за 2 месяца в письменном виде. Далее при увольнении вам выплачивают (помимо зар.платы и компенсации за неиспольз. отпуск - если отпуск вы не использовали во время работы) 1 средний заработок.
Далее вы встаёте на учёт в службу занятости и если вас не трудоустроят, то через 2 месяца после увольнения на работе вам выплачивают ещё 1 средний заработок ичерез месяц - ещё один (если встанете на учёт в течении 2 недель после увольнения).

За время нахождения в отупске по уходу за ребёнком отпуск не положен, но вполне возможно, у вас был неиспользованный отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребёнком+эти 5 месяцев...Точно сказать не могу- надо знать конкретные сроки.

В любом случае, пока вашему ребёнку не исполнится 3 года, вас не имеют право уволить безвашего согласия.

Автор: Innushka

Innushka — Tue, 06 Aug 2013 20:38:14 +0000

ваще дело тухлое.
конечно, писать заявления по собственному желанию нельзя.
как правильно поступить?
если информация о закрытии магазина реальная (если это не хитрости директора), тогда желательно написать директору письмо (заказное с уведомлением) и предложить уволить вас по сокращению или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3 средних зарплат (это то же самое, что и по сокращению).

то есть уходить надо в ближайшее время с какими-то деньгами (а не с обещаниями), а то потом денег не будет совсем и суд не поможет (что толку - решение будет в вашу пользу, а взыскать-то нечего - уже всё растащут и попрячут)