Комментарии: Чем отличается увольнение по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон?

Автор: natalyas

natalyas — Wed, 07 Aug 2013 08:15:54 +0000

По большому счёту увольнение по соглашению сторон не сильно отличается от увольнения по собственному желанию, разница только в:

1) Самой процедуре оформления увольнения - основание не ваше заяление (как при увольнение по СЖ), а составленое и подписаное работником и работодателем Соглашение об увольнении.
2) в Суд иск не примут (если вы захотите оспорить увольнение)
3) Вашего будущего работодателя может смутить запись об увольнении по соглашению, т.к. так обычно избавляются от неугодный и скандальнх работников.

Автор: nifus

nifus — Wed, 07 Aug 2013 08:15:54 +0000

по собственному желанию — предупредить заранее работодателя и он устанавливает, отрабатывать Вам 2 недели или нет. По соглашению сторон — можно хоть в этот же день, без отработки уволится. плюс — есть возможность просить компенсацию дополнительную (обычно эта статья используется. когда работодатель хочет избавиться от сотрудника, а зацепиться не за что)

Автор: Hournion

Hournion — Wed, 07 Aug 2013 08:15:54 +0000

Знаю только один плюс увольнения по соглашению сторон:на учет по безработице и выплате пособия ставят сразу,а при «по собственному желанию»,только через месяц.

Автор: Вовка1993

Вовка1993 — Wed, 07 Aug 2013 08:15:54 +0000

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
Статья 78.ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
Статья 80.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Автор: Hamis

Hamis — Wed, 07 Aug 2013 08:15:54 +0000

При увольнени по соглашению сторон и пособие может быть выплачено и уволить в тот же день, но главное на бирже это считается за «уважительную причину» и пособие платится больше и дольше

Автор: scabensis

scabensis — Wed, 07 Aug 2013 08:15:54 +0000

А вы какие плюсы и какие минусы желаете получить??? минусов нет оди плюсы

Автор: valentina1976

valentina1976 — Wed, 07 Aug 2013 08:15:53 +0000

как было рассказано ранее.. отличается лишь процедурой и возможностью потребовать компенсацию. ничем иным — не грозит для работника… при этом как в самом заявлении об увольнении таки в соглашении сторо вы можете указать любой полследний рабочий день….