http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/#comment-270618 Tue, 06 Aug 2013 12:59:19 +0000 http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/#comment-270618 Если на период увольнения он имел право на отпуск, то не должен, но если не имел, то решение остается за работодателем, он может считать выплаченные деньги компенсацией в счет очередного отпуска и по уходу в отпуск работнику просто не будет доначислена сумма отпускных на сумму уже выданных ранее.

]]> http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/#comment-270619 Tue, 06 Aug 2013 12:59:19 +0000 http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/#comment-270619 А может лучше всё же уволиться?

]]> http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/#comment-270620 Tue, 06 Aug 2013 12:59:19 +0000 http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/#comment-270620 Ему же должны выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Можно оставить до следующих начислений.

]]> http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/#comment-270621 Tue, 06 Aug 2013 12:59:19 +0000 http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/#comment-270621 Нет, не должен. Просто вы ему отпуск не предоставляете на столько дней, за сколько выплачена компенсация (она же вместо отпуска выдана).
А по решению суда начисляете ему оплату по среднему заработку+моральный ущерб(если он есть) Эти суммы обычно в решении суда уже указаны.

]]> http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/#comment-270622 Tue, 06 Aug 2013 12:59:19 +0000 http://romma.ru/buxgaltera-pomogite-pozhalujsta-vopros-vnutri/#comment-270622 если ему полагался отпуск, то нет. просто считаете дальше что он свой отпуск отгулял, т к отпускные были начислены, может вам вернуть компенсацию и потом пойти в отпуск, прийдется тогда снова отпускные считать….

]]>