В письме разъяснено, что при повышении в расчетном периоде в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников, средний заработок рассчитывается с учетом коэффициента повышения. Например, работник уходит в отпуск в августе 2007 года. В течение расчетного периода (август 2006 года — июль 2007 года) оклад работника с августа 2006 года по февраль 2007-го составлял 10 000 руб., а с марта по июль 2007 года — 15 000 руб. Значит, коэффициент повышения для выплат за август 2006 года – февраль 2007 года равен 1,5 (15 000 руб. : 10 000 руб.).

На этот коэффициент повышения должны быть увеличены все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка (в том числе премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет) и начислены за предшествующий повышению период времени (с августа 2006 года по февраль 2007 года).