Учредитель ООО явл-ся ли работником? как отразить в среднес-ой числ-и и в 4-ФСС? Платежей не было. Больше раб-в нет

В ситуации, когда руководитель организации и ее учредитель являются одним лицом, в отношении генерального директора отсутствует работодатель. Получается, заключать в этом случае трудовой договор нельзя. Следовательно, выплаты директору не учитываются в расходах на оплату труда. Кроме того, ему не полагаются гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры.
Нередко в небольших компаниях единственный учредитель является руководителем организации (генеральным директором), который заключает трудовой договор сам с собой. Однако чиновники Роструда считают, что в таких ситуациях у генерального директора отсутствует работодатель (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1). А значит, трудовой договор с ним как с работником не заключается. Согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ, в которой рассматриваются особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяются на руководителя, если он является единственным учредителем организации.
Аналогичные выводы содержатся в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199.
Учредитель не является работником.

учредитель не является сотрудником, а вот если он директор, то является. Среднесписочная составляет 1

а платить как за директора должны были

Учредитель работником не является. Но директор то хотя бы должен быть....Даже если они одно лицо.

учредитель не является сотрудником.. он может быть сотрудником если есть приказ о его назначении на должность директора.. еслив у вас была прибыль и вы не платили зарплатные налоги ( в смысле не начисляли з/п) то у вас будут проблемы

Согласно последним разъяснениям Минфина и Соцразвития, единстенный учредитель не может заключать сам с собой трудовой договор. То есть он исполняет функции ди-ра, но наемным работником при этом не является. Никак не отражайте - пишите письма - трудовые договора Обществом не заключались.

А, мы заключали с учредителем труд.договор и делали приказ на назначение его директором, и ессно отражали в среднес-й численности.

Если бы директор (он же учредитель) не являлся работником, с таким предприятием никто бы не стал дела иметь. И первым бы не стал с ним иметь дело банк, в котором предприятие хотело бы открыть расчётный счёт! Банк бы потребовал приказ о назначении его диретором с формулировкой: "Вступаю в должность директора". Так что численность - 1 чел. А выплат могло и не быть - если есть приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.