Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, если у меня 2 детей в возрасте до 14 лет? Хотелось бы узнать статью на которую я могу сослатьться в случеае необходимости.
Увольнение производится по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Увольнение с такой формулировкой гарантировало женщине сохранение непрерывного стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Учитывая, что с 01.01.2007 г. при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается общий, а не непрерывный, страховой (трудовой) стаж, то увольнение по собственному желанию с дополнительной формулировкой (необходимость ухода за ребенком) практически утратило свое значение. Вместе с тем, если вы будете настаивать на записи об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, работодатель обязан такую запись сделать. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, запись в трудовой книжке (соответственно и в приказе работодателя) должна выглядеть так: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
по соглашению с работодателем
Законов я не знаю, но есть и другой способ, предупредить начальство об увольнении, и уйти на больничный, детей 2-е, на каждого по неделе, да еще и на себя недельку взять, то вам босс еще задолжает целую неделю. Удачи Вам!
Да нет такой статьи...Если работтодатель не против, то ст. 78 ТК РФ ( по соглашению сторон), а уж если против, то никаких скидок на детей до 14 лет нет...извольте 2 недели отрабатывать...
78 статья, по соглашению сторон, если нет, то возьмите отпуск, например, 14 дней, в первый день напишите заявление на увольнение!
Действительно, такой статьи законодателем не предусмотренно. 2-у недельная отработка обязательна. Единственное, это только увольнение по ст. 78 ТК РФ - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Решите вопрос с работодателем, я думаю он может пойти Вам на уступки. Удачи!!!
возьми больничный лист
Вы можете уволиться без отработки 2-х недель в соответствии со ст. 80 ТК РФ лишь только если достигните договоренности с работодателем, а так как я понимаю, в вашей ситуации нет случая по которому бы работодатель должен был бы обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в вашем заявлении об уходе, то наличие у Вас 2 детей в возрасте до 14 лет нет имеет значения в данной ситуации! А все ньюансы связанные с увольнением по собственному желанию регламентируются ст. 80 Трудового кодекса РФ.
дети здесь ни при чем. или по соглашению с работодателем, или по уважительным причинам (переезд на пост место житв-во в другую местность, другое), которые Вы укажите в заявлении
Учитывая, что с 01.01.2007 г. при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается общий, а не непрерывный, страховой (трудовой) стаж, то увольнение по собственному желанию с дополнительной формулировкой (необходимость ухода за ребенком) практически утратило свое значение.
Вместе с тем, если вы будете настаивать на записи об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, работодатель обязан такую запись сделать.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, запись в трудовой книжке (соответственно и в приказе работодателя) должна выглядеть так: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Удачи Вам!
или по соглашению с работодателем, или по уважительным причинам (переезд на пост место житв-во в другую местность, другое), которые Вы укажите в заявлении