увольнение по соглашению сторон
-Здравствуйте, прошу подсказать в чем принципиальное отличие увольнения по соглашению сторон(ст.77 п.1) от увольнения по собственному желанию, кроме как отсутсвия отработки в течении двух недель. Для работника это не будет являться в последствии «черной меткой»?
-
Черной меткой могут считать это недалекие люди. В соглашении может быть указано все, о чем договорились стороны, в т.ч. компенсации, не предусмотренные зак-ством и расторгаемым тр.договором. Кроме того, увольнение по соглашению сторон исключает обращение работника в суд с заявлением о незаконности увольнения.
-
клнечно нет, по соглашению можно многое предусмотреть в т.ч. и денежные средства, получаеме вами при увольнении и т.п., вообще это самый цивилизованый и демократичный способ увольнения
-
Нет это не черная метка.
-
Для работника это не будет являться "черной меткой", а если Ваше руководство снизойдет до того, чтобы написать Вам положительную рекомендацию например, то это будет как бы переходом на другую работу, по соглашению сторон, а значит даже лучше, чем по собственному желанию.
-
При увольнении по собственному желанию процесс увольнения и выплат денежных средств происходит исключительно по ТК РФ и по трудовому договору. А при увольнении по соглашению сторон, допускается отклонения, не противоречащие закону.
-
Есть у некоторых представление, что увольнение по соглашению сторон используется для того, чтобы тихо уволить ненужного чела, заплатив ему деньги (хотя дополнительные выплаты необязательно должны быть предусмотрены в соглашении о расторжении ТД), но представление чисто психологическое, потому что неизвестно почему стороны пришли к такому соглашению. Хотя с другой стороны, у нас в компании я не припомню других случаев увольнения по соглашению сторон, кроме вышеприведенного мною.
Ваш ответ