увольнение за прогул

Нет. Достаточно одного прогула.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

да выговор

конечно, см. ст. 192 ТК РФ

Открой КЗОТ там все есть. За первый прогул сразу не увольняют.
Уволить очень трудно,если человек первый раз нарушил закон о труде.

нет, увольнение является грубым нарушением трудовой дисциплины. Предыдущие взыскания (их отсутствие при этом не учитываются.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

ст. 81 п.4 а) ТК РФ. однократное грубое нарушение в том числе - прогул. Никаких выговоров не надо. Вас увольняют сходу. Так написано в законе.
юристы блин))

Зачем!!!!Дастаточно отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд!