Процедура отличается от обычной. Необхдимо написать письменное заявление на имя Председателя собрания учредителей: прошу освободить меня от занимаеомой должности". Данные учредителей должны быть все равно - в крайнем случай в учредительных документах, указано место регитрации - направтье заявление заказным письмом с уведомлением. глава 43 ТК РФ регулирует отношения с руководителем организации. При этом согласно ст. 280 срок не 2 недели, а 1 месяц
Процедура увольнения проста: за 2 недели подаётся заявление об увольнении и в последний день работы с Вами производится окончательный расчет и выдаются все документы, связанные с работой. Однако для Вас важно в какой момент работодатель получил Ваше заявление, т.к. с момента как он получит Ваше заявление и будет отсчитываться 2недельный срок. Можно по соглашению не отрабатывать эти 2 недели, а уволиться сразу. Нужно обязательно уведомить руководителя.
У генерального директора должен быть контракт.. в нем, как правило прописаны ситуации увольнения по инициативе директора... а вообще в общем порядке... Пусть пишет заявление и отправляет по почте заказным письмом с уведомлением к учередителям.
загляните в трудовой договор и в Устав, может там прописана процедура увольнения. а так Лена вам ответила
Посмотрите трудовой договор и Устав там все прописано, учредители улоняются от встречи Направьте им письмо заказное с уведомлением о сложении полномочий, подготовьте приказ о сложении полномочий
Необхдимо написать письменное заявление на имя Председателя собрания учредителей: прошу освободить меня от занимаеомой должности".
Данные учредителей должны быть все равно - в крайнем случай в учредительных документах, указано место регитрации - направтье заявление заказным письмом с уведомлением.
глава 43 ТК РФ регулирует отношения с руководителем организации.
При этом согласно ст. 280 срок не 2 недели, а 1 месяц