Это там должно быть прописано.В договоре.Почитай внимательно.
Если с вами заключен трудовой договор, то следовательно на вас распростряняются требования ТК РФ, и значит уволиться просто не выйдя на работу будет прирвниваться к прогулу. Конечно, отсутствие записи в трудовой (ИП не вправе делать записи в трудовой книжке) о прогуле не будет, но вас могут лишить премии, или иных выплат, которые вы могли бы получить.
Насчёт одностороннего расторжения - подразумевается, что одна из сторон поставит другую в известность о расторжении,поэтому необходимо всё передать а вы хотите просто не прейти. Вас могут уволить за прогул (если, конечно у Вас не будет уважительных причин отсутствия на рабочем месте). Насчёт ТМЦ - не "парьтесь" - если с вами ничего не заключали, специально на ТМЦ, и ничего не вверяли под роспись,т.е. нет документального подтверждения того, что на вас числятся какие-то ТМЦ - то ничего они по закону с Вами не сделают, пусть потом хватаются за голову, что забыли составить необходимые договоры и прочее. В общем имейте ввиду, что вы полностью подпадаете под действие трудового законодательства РФ, поэтому "неприду" и прочие вещи будут оцениваться именно с точки зрения Вашего положения как работника.
вам не стоит беспокоиться ибо закон на вашей стороне поэтому можете решать когда вам не выйти на работу в любое время
если трудовой договор - то уволить можно только при прогуле свыше 4 часов без уважительной причины. Если другой - гражданский - по условиям такого договора. Он называется договором возмездного оказания услуг - и обычно заключается для выполнения недлительных работ, скорее всего услуг, как консультационных, обеспечительных и т.д. с другой стороны простой договор может быть признан трудовым по решению суда - если он содержит в себе признаки трудового. Как то: время труда, условия внутреннего распорядка, отпуска и ...другое. если договор и не трудовой и не гражданский - то он никакой! и уволить могут в любое время и будет означать что ты нигде и не работала!
Насчёт ТМЦ - не "парьтесь" - если с вами ничего не заключали, специально на ТМЦ, и ничего не вверяли под роспись,т.е. нет документального подтверждения того, что на вас числятся какие-то ТМЦ - то ничего они по закону с Вами не сделают, пусть потом хватаются за голову, что забыли составить необходимые договоры и прочее.
В общем имейте ввиду, что вы полностью подпадаете под действие трудового законодательства РФ, поэтому "неприду" и прочие вещи будут оцениваться именно с точки зрения Вашего положения как работника.