В соответствии со ст. 66. ТК РФ (Трудовая книжка) Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со ст. 282. ТК РФ (Общие положения о работе по совместительству) Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Вы можете работать оп совместительству у нескольких работодателей ( при этом можете как вносить запись о совместительстве в трудовую так и нет) - это чисто практический совет ( по закону это нарушение).НО ТОЛЬКО В ОДНУ И ТУЖЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!!!-это бланк строгой отчетности, если у вас 2 или более - это статья!
Я работаю в трех ООО и в каждой есть трудовая книжка. Трудовая книжка, как документ учета трудового стажа изживает себя. главное трудовой договор и отчисления в пенсионный фонд, поэтому можно завести хоть 10 трудовых книжек, Если будеш успевать работать то на здоровье.
можно. обязательна запись по основному месту работы (полный рабочий день), а при работе по совместительству запись вносится по желанию работника.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со ст. 282. ТК РФ (Общие положения о работе по совместительству)
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Вы можете работать оп совместительству у нескольких работодателей ( при этом можете как вносить запись о совместительстве в трудовую так и нет) - это чисто практический совет ( по закону это нарушение).НО ТОЛЬКО В ОДНУ И ТУЖЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!!!-это бланк строгой отчетности, если у вас 2 или более - это статья!