Как посчитать компенсацию вынужденного прогула, если в трудовом договоре указан оклад?

я считала заработок за 1 рабочий день и умножала на количество рабочих дней, которые пропущены по причине увольнения, прямо по месяцам: сентябрь - пропущено 20 раб дн Х з/плата за 1 день, за октябрь -..потом - сумма всего за вынужденный прогул,а налоги тебя не должны волновать

посчитать средний дневной заработок исходя из оклада