Я написала заявление на увольнение 22.10.09. Шеф его подписал, поставил резолюцию: «уволить 5.11.09.» наступило 5е число

По истечении срока предупреждения об увольнении, вы имели право оставить работу. За каждый день задержки трудовой книжки работодательобязан выплатить среднюю з/п. Но если вы вышли на работу после 5 числа, и приказа на ваше увольнение не было, то согласно ст.80 часть 6, действие договора продолжается. Так что придется новое заявление писать за две недели.

Пожаловатся на биржу труда там телефончик специальный весит и в суд на компанию!

Надо было копию делать и у себя оставлять:)

В суд за нарушение прав.

Если вкратце, то имеешь право не появляться на работе. Если есть подписанное заявление на руках, смело обращайся в трудовую инспекцию. Как вариант, можешь написать предисковое заявление, что-то типа "Прошу до 07.11.2009 выдать на руки трудовую кн. и произвести полный рассчет за период работы до 07 ноября включительно согласно ст 8***** ТК РФ. ИНФОРМИРУЮ ВАС О ТОМ, ЧТО В СЛУЧАЕ НЕВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ В УКАЗАННЫЙ СРОК МНОЮ БУДУТ ПРЕДПРИНЯТЫ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ДЕЙСТВИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ЗАЩИТУ МОИХ ПРАВ.

Напишите ещё одно Заявление с обязательной пометкой "Повторное". И не забудьте про второй экземпляр для себя. И лучше подойти с этим заявлением в сопровождении какого-нибудьтретьего лица (так, на всякий случай) - таким образом начальнику не оставите пространства для подобных непорядочных манёвров.

требовать расчёта и выдачу трудовой в последний день работы т.е. 4.11.
а поскольку этого не было -обращаться в суд за взысканием зарплаты, компенсации за её задержку и выдачей трудовой книжки.
То что работодатель не оформил приказ -это просто его халатность, не более того.

Наймите юриста!

Вы имеете право не появляться на работе, но перед этим вам обязаны выдать невыплаченную зарплату и трудовую на руки.
Отстаивайте ваши права. Если не получится, то следует обратиться в суд или прокуратуру. Перед этим нужно написать еще одно заявление, при этом зарегистрировав его во входящей документации. Это можно сделать заказным письмом с описью вложения.
Но возможно, придется потерять еще 2 недели. но нужно сообщить работодателю о своих намерениях отстаивать свои права в прокуратуре или суде. А они боятся слова прокуратура, т.к. там обычно заводят уголовные дела по результатам доскональной проверки. Да и имидж компании от этого страдает.

Не выходи на работу с 6 числа, далее в суд с иском о невыдаче трудовой книжки и расчета(компенсации за неиспользованный отпуск). По закону тебе еще с момента подачи иска до судебного решения работодатель обязан оплатить простой (по вине работодателя).

работодатель обязан был издать и ознакомить Вас с приказом 05.11.2009 года, кроме того в этот же день выдать трудовую книжку. Можно не приступать к работе и о обратиться с заявлением в суд.