При акционировании предприятия неиспользованный отпуск сгорает или выплачивается компенсация?

Акционирование гос. предприятия это реорганизация унитарного предприятия в другую ОПФ (ОАО). Согласно ст. 75 ТК РФ - реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Даже факт смены собственника имущества организации (старый собственник - государство, новый - само ОАО) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме руководителя организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Поэтому неиспользованные отпуска пропасть никак не должны, но и компенсации тоже быть не должно, т.к. она положена только при расторжении трудового договора (при увольнении).
Удачи

Никакой связи с акционированием отпуск не имеет, он связан с трудовыми отношениями, а не организационно-правовой формой предприятия. Но вообще-то неиспользование очередного отпуска (замена его денежной компенсацией) запрещено - только при увольнении.

Почитай ст.117(изнасилование).Т.е.с акциями тебя поимеют согласно этой статье.Однако,в отличие от изнасилования физического,изнасилование при акционировании нарушением Закона не считается-т.е.тебя просто нае.ут,а не вы.бут.