Имеет ли право работодатель — ИП делать запись в трудовой книжке своему работнику?

Если запись была сделана до 6 октября 2006 г., т.е. до вступления в силу изменений в ТК, внесенных законом № 90-ФЗ от 30.06.2006, то работодатель-ИП не должен был делать записи в трудовой книжке о Вашем периоде работы у него. Если Вы уволились после 6 октября 2006 г., то ИП ОБЯЗАН был сделать такую запись.
А вот черкать в любом случае в трудовой не надо, тем более не она эту запись делала. Получается неоговоренное исправление. А исправление может делать тот, кто сделал ошибочную запись и заверять исправление он должен своими подписями и печатью.

Она дура и ёё пора выгнать с работы.. ИП приравнен с 2006 года к юр.лицам и ОБЯЗАН вести трудовые книжки наемных работников. Убей эту дуру глаффбуха. Она ИДИОТКА=ее просто надо гнать с работы..

Ранее да... А теперь предложите главбуху ознакомится с ТК... )) C октября 2006 года появилось не только это право, но и обязанность ИП вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). Налицо некомпетентность... Надо на такой должности отслеживать законы, тем более по прямой обязанности...

нет не права так как к ИП применяются общие правила о юрид.лицах, а они сплошь и рядом-работодатели. а кто же по её мнению это должен был сделать?

ЕЕ , дуру, надо уволить!Она не имеет прав делать исправления, только , если она сама на этой работе чего то не то написала, и потвердить исправления печатью.

Не имеет. Должно быть на бумаге приложение-договор с сотрудником. Но вычеркивать не в ее компетенции. Если не принести приложение этого стаже не будет. это если ПБЮЛ а если юр. лицо то имеет.