Чем, да в принципе ТД и олжнностной инструкцией, ничем более. Работодатель устанавливает критерий, которому должен соответствовать кандидат, но все это при обычнм подходе. Теперь можно рассамтривать частности.
Если ООО/ОА занимается медицинской деятельностью, соответственно отделы - это специфическое направление в медицине, таким образом кандидат на руководящуюю должность должен иметь высшее медицинское образование и.т.д
Если рассматривать строительство, то аналогия такая же.
В принципе все зависит от сферы деятельности.
ИМХО, сложно прописать в должностной инструкции/трудовом договоре, что руководитель юридического отдела, должен иметь высшее кулинарное или цирковое образование, как правио пишем, что руководитель отдела должеен иметь высшее (профильное образование) стаж не менее---лет, обладать наавыкми руководящей работы (последнее не обязательно).
требования к квалификации оговаривает должностная инструкция. При проверке рострудинспекцией может произойти дисквалификация. У нас такой случай был. Несоответствие требованиям. Парня понизили.
Работодатель устанавливает критерий, которому должен соответствовать кандидат, но все это при обычнм подходе.
Теперь можно рассамтривать частности.
Если ООО/ОА занимается медицинской деятельностью, соответственно отделы - это специфическое направление в медицине, таким образом кандидат на руководящуюю должность должен иметь высшее медицинское образование и.т.д
Если рассматривать строительство, то аналогия такая же.
В принципе все зависит от сферы деятельности.
ИМХО, сложно прописать в должностной инструкции/трудовом договоре, что руководитель юридического отдела, должен иметь высшее кулинарное или цирковое образование, как правио пишем, что руководитель отдела должеен иметь высшее (профильное образование) стаж не менее---лет, обладать наавыкми руководящей работы (последнее не обязательно).