1)если было заявление работника по собственному желанию и работодатель подписал его раньше 2 недель, например, в этот же день - это всё равно увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ или п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) 2)если они вместе договорились, что пишут бумагу по соглашению сторон, и работник написал: прошу уволить меня по соглашению сторон, и начальник это подписал - тогда по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ)
Да. 2 недели это срок который работодатель может вас заставить отработать, но по договоренности сторон вы можете и не отрабатывать 2 недели
поправка.Не "заставить". Работник обязан уведомить за две недели до увольнения.
Что за бред?Если работник написал заявление ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,то также и будет уволен - по собственному желанию.Если работодатель согласен,то работник может быть уволен и ранее оговоренного 2 недельного срока
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Никто никого не заставляет "отрабатывать" - в ТК РФ четко прописан срок уведомления работником работодателя о намерении прекратить трудовые отношения : 2 недели до предполагаемого дня прекращения работы.И если работодатель согласен отпусти его раньше наступления даты,указанной в заявлении работника, то в трудовой ставиться запись "уволен по собственному желанию."Читайте кодекс.
ВСЕ ПРОСТО без вариаций - по соглашению сторон с указнием даты И ВСЕ!
п.1 ст.77 ТК РФ - прекращение трудового договора ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Запись в трудовой книжке делается делается в зависимости от заявления работника: если по собственному желанию - то п.3 ст.77, если по соглашению сторон - п.1 ст.77. Понятие"соглашение сторон" подразумевает, что это самое соглашение касается не только сроков (даты уволнения), но и содержания записи в труд. книжке, т.е. как договоритесь.
за 2 недели предупреждаете работодате об увольнении, и по статье 77.п.3
Нет. Основанием для увольнения также будет являться заявление по собственному желанию, а значит п. 3 ст. 77 ТК РФ Работник и работодатель пришли к согласию об увольнении до истечения срока, работник подписывает приказ об увольнении где стоит дата увольнения до истечения срока, подписав данный приказ работник и соглашается с этой датой. Или по другому, на заявлении работника, работодатель ставит резолюцию, дату увольнения до истечения срока, работник ниже пишет согласен и подпись. Тут самое главное чтоб был факт того, что работник и работодатель оба согласны с датой увольнения, чтоб потом не получилось что работодатель лишил работника законного права на отзыв своего заявления в течении двух недельного срока.
2)если они вместе договорились, что пишут бумагу по соглашению сторон, и работник написал: прошу уволить меня по соглашению сторон, и начальник это подписал - тогда по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Основанием для увольнения также будет являться заявление по собственному желанию, а значит п. 3 ст. 77 ТК РФ
Работник и работодатель пришли к согласию об увольнении до истечения срока, работник подписывает приказ об увольнении где стоит дата увольнения до истечения срока, подписав данный приказ работник и соглашается с этой датой.
Или по другому, на заявлении работника, работодатель ставит резолюцию, дату увольнения до истечения срока, работник ниже пишет согласен и подпись. Тут самое главное чтоб был факт того, что работник и работодатель оба согласны с датой увольнения, чтоб потом не получилось что работодатель лишил работника законного права на отзыв своего заявления в течении двух недельного срока.