Народ а вообще классному бухгалтеру сколько платить надо все внутри

Однозначно а еще лучше на 10.000 если кадр отличный его терять ни как нильзя

Да нафига, он сам себе натырит недостаюшую сумму :)))))))))))))))))))))

По Москве это маленькая зп для Главного Бухгалтера.

А, что ей предлагает кто-то больше? Вы, же сами сказали, что бухгалтер у Вас, получает в два раза больше, чем установлено в вашем регионе. Думаете, что уйдет с 25тыс, на 12т? Не стоит баловать работников, даже, если они не заменимы. Вы пробовали работать с людьми, у которых завышена самооценка? Нет? И не стоит. Для поощрения работников существует премия, которой к слову, и лавировать легче, чем окладом, да и стимул у работника к работе выше.

У меня мама работает бухгалтером, з/п 30000 в месяц, но ту работу которую она выполняет, не выходит из офиса, конечно и з/п мало становится. Так что поднимай своему главбуху зарплатку, только постепенно.

Лутше придумай поощьрения, что то типа премий за квартальные отчеты.

Лучше всё таки премиями, к праздникам например. И на среднюю З/П по городу не ориентируйтесь. Но к премиям работники привыкают почти так же быстро.
Именно для неё самое лучшее - крупная премия в начале след. года за " идеальную сдачу отчёта за прошлый год".

Бухгалтер должен хорошо получать, это обязательно, к тому-же если классный бухгалтер. Он(а) тебе больше денег сэкономит!!!
Сам бухгалтер знаю)))

Смотрите за рынком, пробуйте периодически разговаривать с человеком для того чтобы понять общее настроение, но повышать просто так, тем более сразу на 30% не нужно. Как недавно читал в HBR "когда наш человек первый раз начинает получать миллион, он начинает думать, что стоит миллион, когда начинает получать два, он начинает думать, что стоит десять, разговор с ним становится затруднительным". Вы же не хотите получить самого высокооплачиваемого бухгалтера в городе? Моя практика следующая: если человека не устраивает з/п в большинстве случаев он приходит и прямо об этом говорит, если не устраивают другие вещи, например, коллектив, отсутствие профессиональных перспектив, условия труда, он тихо ищет и сваливает. Платите премии только за действительно стоящие проекты, не делайте их регулярными - после 2 раза они начинают восприниматься как часть зарплаты.

ни в коем случае не показывайте, что вы боитесь его потерять и зарплата у него нормальная, учитывая среднюю по городу да и куда он от Вас денется а стимулировать сотрудника можно и другими способами: давать служебную машину, купить клубную карту для посещения фитнеса, оборудовать рабочие место ( клиент- банк, такснет и т.д и т.п) нормальный главбух это оценить

Не знаю, как главбух - профессионал может воровать - это глупо, так как можно потерять и работу, и репутацию - надеюсь, что Вы заблуждаетесь. Но если специалист действительно хороший, а хорошего найти, знаю по опыту - очень сложно, то нужно держаться и материально поощрять.