ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с главным бухгалтером (бессрочный; без испытания)
г. ________________ "___"____________ _____ г.
______________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации)
"Работодатель", в лице __________________________________________, (должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ______________________________________________________, именуем___ (Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера "____________". 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_______ ___ г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (___________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополни-тельного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах ме-сячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке). 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. 4.2. Время начала работы: ________________________. Время окончания работы: ________________________. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч, который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставл
не менее 30000 рублей
1500 евро
Смотря за что. Если раз в квартал работает, то десятки хватит
чем больше тем лучше будет работать...от 30т. а вообще в зависимости от объема работы
Смотря какая нагрузка и график работы...
плати скока хочешь любой бухгалтер сам найдет способ получить больше денег )))))))))))))))))
смотря как работает, если хороший и на постоянке парут тон евро нормально
Бухгалтера надо подберать своего знакомого так надежней а то наворует болше чем ты заработаешь ну а так примерно квартальный отчет 13-15 годовой 35-40 деревяных ну а если оплато по месячно то если у тебя ООО там уже зависит от каличества рабочих 10-20 человек 22000 с головой хватит 20-30 человек 25000 за глоза 30-50 человек 30000 как минимум более 50 человек ну например 50-99 35000-40000 в полне хватит ну а если более 1000 то тогда не мение 45000 ну а так вообще бухгалтера найти очень сложно и желательно проверь прошлую его биографию можно даже на полиграффе (дитектор Лжи) в любом случае удачи
Все зависит от формы собствнености предприятия, системы налогообложения, шата сотрудников и количества проводимых операций за квартал
с главным бухгалтером
(бессрочный; без испытания)
г. ________________ "___"____________ _____ г.
______________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)
"Работодатель", в лице __________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
______________________________________________________, именуем___
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера "____________".
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_______ ___ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополни-тельного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах ме-сячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставл
любой бухгалтер сам найдет способ получить больше денег )))))))))))))))))
10-20 человек 22000 с головой хватит
20-30 человек 25000 за глоза
30-50 человек 30000 как минимум
более 50 человек ну например 50-99 35000-40000 в полне хватит
ну а если более 1000 то тогда не мение 45000
ну а так вообще бухгалтера найти очень сложно и желательно проверь прошлую его биографию можно даже на полиграффе (дитектор Лжи) в любом случае удачи