Главная
→
Юридическая консультация →
имею ли право требовать по закону компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2006 по 2009гг..?
имею ли право требовать по закону компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2006 по 2009гг..?
-
или только обязаны предоставить 3 отпуска?пока выбит только один отпуск.водитель троллейбуса имеет дополнительные 3дня.мне не дали.только 28 календарных дней.какие мнения?
На этот вопрос уже ответил Роструд: "Согласно ст. 120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Право работника на не использованные в течение ряда лет отпуска сохраняется. Время и возможность использования работником таких "накопленных" отпусков определяется по соглашению сторон с учетом производственных возможностей. Изменения, внесенные в ст. 126 ТК РФ, определяющую порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, позволили однозначно применять механизм замены части отпуска денежной компенсацией. Так, установлено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией. Замена части отпуска денежной компенсацией по-прежнему не является безусловным правом работника и допускается только по договоренности между ним и работодателем. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ" Что касается доп. 3-х дней, то согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
по идее не имеешь ведь ты сама виновата што не воспользовалась им...отпуск вообще дается раз в 12 месяцев сроком от 20 до 30 дней
если выбит отпуск за 2009 год, с 2006 по 2008 должны выплатить компенсацию, о дополнительных днях поговорите с юристом депо и руководителем.
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть рассчитана и выплачена ТОЛЬКО при увольнении работника. ТК запрещает менять отпуск на компенсацию. Так что то, что Вы не воспользовались им - только Ваши проблемы...
Компенсацию за основной отпуск выплачивают только при увольнении. Можно компенсировать деньгами только дополнительный отпуск - в вашем случае это 3 дня, т.е. 3 х3=9 дней...за 9 дней должны выплатить деньгами, а оставшиеся 84 дня должны предоставить либо компенсировать при увольнении.
"Согласно ст. 120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Право работника на не использованные в течение ряда лет отпуска сохраняется.
Время и возможность использования работником таких "накопленных" отпусков определяется по соглашению сторон с учетом производственных возможностей.
Изменения, внесенные в ст. 126 ТК РФ, определяющую порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, позволили однозначно применять механизм замены части отпуска денежной компенсацией.
Так, установлено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.
Замена части отпуска денежной компенсацией по-прежнему не является безусловным правом работника и допускается только по договоренности между ним и работодателем.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ"
Что касается доп. 3-х дней, то согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Компенсацию за основной отпуск выплачивают только при увольнении. Можно компенсировать деньгами только дополнительный отпуск - в вашем случае это 3 дня, т.е. 3 х3=9 дней...за 9 дней должны выплатить деньгами, а оставшиеся 84 дня должны предоставить либо компенсировать при увольнении.