Если работник перед началом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск написал заявление об увольнении по собственному желанию, после выхода из отпуска, обязан ли он будет отрабатывать 14 дней? Или этот срок отпуска идет в зачет? Отпуск был 10 дней.
Нет. В ТК нет понятия отрабатывать!!! У нас не рабовладельческий срой!!! Эти 2 недели даются работодателю, что бы "утрясти" вопросы с расчетом увольняющегося сотрудника и подобрать на его место нового человека. В этот период сотрудник может быть в отпуске или заболеть. Так что днем увольнения будет 14-ый день, вне зависимости что сотрудник делал в эти 14 дней, в отпуске был ли или работал. К стати работодатель может и раньше уволить сотрудника (по согласию), если понимает что сможет расчитаеть его в день увольнения
4 дня ему еще пахать придется
Значит в вашем случае необходимо отработать 4 дня, но на усмотрение администрации отработки может и не быть.
можно на оставшиеся 4 дня взять еще больничный, вообще не надо будет ничего отрабатывать
когда человек подписывал заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением, он с руководителем может согласовать, что срок отработки равен 10 дням отпуска. Однако если никакого согласования не было, то это не отпуск с последующим увольнением, а просто отпуск и 4 дня отработки, а не 14.
Хотя если хотите, можете сходить в отпуск, а потом выйдя из отпуска написать на увольнение и 14 дней отрабатывать
ваши 10 дней входят в зачет двухнедельной отработки.. останется еще 4, как раз чтобы передатьвсе дела... а может и сразу уволят после выхода из отпуска. узнайте, возможно уже человека нашли на ваше место и уже вас там не ждут...
Хотя если хотите, можете сходить в отпуск, а потом выйдя из отпуска написать на увольнение и 14 дней отрабатывать
а может и сразу уволят после выхода из отпуска. узнайте, возможно уже человека нашли на ваше место и уже вас там не ждут...