Каков порядок действий кадровой службы в процессе реорганизации предприятия (было ЗАО станет ООО)?

В трудовых книжках работников сделать запись ЗАО "---" реорганизовано в порядке преобразования в ООО "---" и все

Да тут чего все первокурсники ответили . какое другое лицо. Просто организационно - правовая форма изменилась и все . Какие переводы какие увольнения. Бля, выть от умников хочется

<tabel>

перевод работников

другая форма собственности соответственно другое юр лицо, всех увольнять переводом из зао и принимать в ооо

Палыч прав, а остальных не стоит слушать.