Увольнение по состоянию здоровья.
-Пожалуйста помогите разобраться в ситуации.На данном предприятии сын проработал 9 лет,водителем 1 класса.За все годы своего труда,был зарекомендован с положительной стороны.В этом году,в апреле случилась беда,сын перенёс острое психическое расстройство.На основании данного заболевания,получил вторую группу инвалидности,с условием на 1 год,после на МСЭК,на пересмотр.По возвращению его на предприятие,отношение к нему в корне изменилось,со стороны рабочих насмешки и унижения,со стороны руководства,желание избавиться от него любым путём.На основании трудовой рекомендации,его перевели в рабочие,по уборке территории.Вручили метлу,при этом подчеркнули,что мести двор,это не худший вариант для него.Естественно, для человека перенёсшего такое заболевание,такой исход,послужил ещё одним ударом.Учитывая настроение коллектива и отношение руководства,он стал опаздывать на работу, на 5-10 минут,позже возвращаться с обеда,в общем снова попал в тупик.25 декабря,ситуация вышла из под контроля,один из рабочих оскорбил его в нецензурной форме,пригрозив ещё и лопатой ударить.После чего,сын оставил рабочее место и ушёл из предприятия.По приказу директора предприятия,организовали группу рабочих из трёх человек,отправились за сыном,при этом заломали ему руки,хотя он никакого сопротивления не оказывал,не кого не оскорблял,бросили,как мешок в машину и привезли на приём к психиатру.Врач после осмотра ответил и подтвердил документально,что человек адекватен и никакой угрозы не представляет.Тогда его привезли на предприятие и под давлением и угрозой уволить за прогулы,предложили уволиться по состоянию здоровья,что он и сделал.Тем самым подписав себе приговор,на всю оставшуюся жизнь.А ему всего лишь 28 лет,женат и ребёнку годик.Пожалуйста,люди добрые подскажите,что нам делать?Имели право с ним так поступить,при увольнение?Я уже не говорю о человечности и состраданию.Обидно очень,что всего себя выкладывал,когда был здоров,а теперь выброшен за борт,как отработанный материал,да ещё с такой записью в трудовой книжке.Буду искренне благодарна и признательна за Ваши ответы!Спасибо и с наступающим Новым годом!!!
А вот с опозданиями и уходами тут Вашему сыну надо быть по оторожнее.
И еще в отношении поведения группы из трех рабочих - в суд на них по полной программе а еще лучше в милицию с заявленим.
Какие по содержанию документы он подписал?
Потому что мне кажется это не законные действия. И они не должны были так поступать.
Состояние здоровья как основание изменения и прекращения трудового договора в новой редакции ТК РФ претерпело значительные изменения.
Как известно, уволить работника по инициативе работодателя по несоответствию из-за состояния здоровья теперь нельзя: подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ упразднен. О необходимости предоставления другой работы или отстранения от работы по этой причине в Кодексе говорится в разных статьях: в ч. 1 ст. 73 в связи с противопоказаниями; в п. 8 ст. 77 - о необходимости перевода по состоянию здоровья; в п. 5 ст. 83 - о прекращении трудового договора в связи с признанием полностью не способным к трудовой деятельности; в ст. 182 - о нуждаемости в связи с состоянием здоровья в другой работе; в ст. 224 - о более легкой работе и др. (ст. ст. 84, 220).
Что написано в трудовой у вашего сына? Какая статья?
И потом... Почему вы решили, что "это приговор на всю оставшуюся жизнь"? Состояние здоровья вещь относительная - сегодня оно не позволяет работать, а завтра человек подлечился и вполне трудоспособен. Почему вы решили, что подобная формулировка( хотя даже непонятно какая) - клеймо на всю жизнь?
2. Расписался ли Ваш сын в получении ТК? Если да, то увы...Тогда бегом (!) в РУЗН (биржа труда) вставать на учет.