мой совет будет таковым: Обратиться в инспекцию по трудовым спорам и одновременно в суд с исковым заявлением(в обе инстанции вы можете обратиться только в течении 3 месяцев хотя у меня в практике были выигранные дела и с прошедшим сроком давности )
Сначало обратитесь в трудовую инспекцию с заявление на эту организацию, а потом можно и подавать в суд.
Не то, что можно, даже нужно.
Называется компенсация за неиспользованный отпуск. Прежде чем подавать в суд, ознакомьтесь с расчетым листком, если такая строка отсутствует, и не прошло 3 мес. со дня увольнения (спец. сроки по ТК РФ для работника, в т. ч бывшего), то можно обратиться в суд.
Обратиться в инспекцию по трудовым спорам и одновременно в суд с исковым заявлением(в обе инстанции вы можете обратиться только в течении 3 месяцев хотя у меня в практике были выигранные дела и с прошедшим сроком давности )