Нет никакой разницы- близкий ли родственник работает у предпринимателя, или вообще не родственник. Но надо понимать, что не столь важна запись в трудовой книжке, сколь индивидуальные сведения о стаже и начисленных и уплаченных взносах, которые каждый работодатель подает в Пенсионный фонд по окончании каждого года. При этом имейте ввиду, что все это должно еще документально подтверждаться - должен быть трудовой договор, ведомости выплаты зарплаты и т.д. ПФ имеет право проводить проверки правильности составления индивидуальных сведений. То есть ответ на ваш вопрос - да, может, но нужно при этом еще и оформить вас как положено и вести всю документацию.
да
Конечно.
Если он на это уполномочен.
только если он работает у этого ИП в качестве начальника отдела кадров или главного бухгалтера
Конечно, да это не имеет значение
Трудовой кодекс (ст. 66), Правила ведения и хранения трудовых книжек говорят о том, что работодатель - физическое лицо (т.е. как раз ИП) не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а так же оформлять трудовые книжки работникам, принятых на работу впервые. В вашем случае достаточно наличия трудового договора.
При этом имейте ввиду, что все это должно еще документально подтверждаться - должен быть трудовой договор, ведомости выплаты зарплаты и т.д. ПФ имеет право проводить проверки правильности составления индивидуальных сведений.
То есть ответ на ваш вопрос - да, может, но нужно при этом еще и оформить вас как положено и вести всю документацию.
В вашем случае достаточно наличия трудового договора.