После заявления на увольнение не дали з.п не дали з.п за май,июнь,

в налоговую сходите..там быстро всё по местам расставят... тем более,скорее всего и зарплата делится на белую и черную... налоговая живо интересуется такими вещами..

к адвокату и в суд!!!!это все подсудно!!!!есть трудовой кодекс, и независимо где вы работаете,на гос предприятии или у часного лица!!!!

Жалобу в Федеральную комиссию по труду и иск в суд. Кстати, Вы освобождены от уплаты госпошлины.

Инспекция по труду (напишите заявление изложив ситуацию). Заказное исьмо с уведомлением работодателю (уведомление сохраните). Письменно объясните работодателю, что от него хотите.Можно попросить в письме зарплату перечислить к примеру на сберкнижку. И имейте в виду, по закону вы должны получить зарплату полностью в день увольнения и еще компенсацию за неизрасходованные дни отпуска. А за зарплату зря подписались. Доказать, что вы её не получали будет очень трудно. Удачи.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести выплату зарплаты и неиспользованный отпуск. Потом можете взыскать по суду за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня получения трудовой книжки и расчета. К сожалению за июнь Вам не получить. Удачи!

Ситуация печальная, но не безнадежная. Нужно письменно изложить свои претензии к работодателю и направить жалобу в инспекцию по труду. Нужно составить исковое заявление и обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, причем можете требовать и оплату времени, пока работодатель не отдавал Вам трудовую книжку, так как в результате Вы лишились возможности устроиться на другую работу. Требование подписать обходной лист - незаконно, поэтому вполне можете сослаться на то, что вынуждены были поставить подпись в ведомости о зарплате под давлением (только лучше, чтобы еще и свидетели имелись). Только не тяните, а то пропустите срок для обращения в суд

ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ!!!

Работодатель абсолютно не прав

отправьте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию, укажате название и адрес предприятия-работодателя, опишите все нарушения, труд. инспекция проведет проверку и все нарушения будут устранены, если останетесь недовольны результатами проверки, то подадите заявление в прокуратуру.

В налоговую. Вообще-то после "отработки" 2-х недель по Трудовому кодексу ддолжны сразу отдать трудовую, расчет, з.п. и все остальное.

Написать письма в трудовую инспекцию, налоговую и в прокуратуру, работодателю. С уведомлением и вложенной описью.