В свободной форме. от руки и с отпечатками пальцев)
думаю, что допускается! На всякий случай заготовьте оба!:-)
Ага, еще и подпись - кровью...)))) Допускается и тот и другой вариант. Конечно от руки - работодателю надежней в случае, если сотрудник "проблемный".
Любой вариант допускается, только подписывается собственноручно.
Заявление должно быть написано от руки и обязательно с подписью. Это, конечно, нигде в законе не прописано, но надо именно так. Но иначе, если уволенный вдруг обратится в суд, работодателю припишут то, что он вынудил работника подписать бумагу.
От руки, обязательно. В печатном отдел кадров не примет)
И так и по другому, можно даже заказным письмом по почте.
Живая подпись при этом должна быть дрессированной
Если у вас на предприятии принимаются заявления на отпуск , перевод на др должность и проч в печатном варианте, то возможно и на увольнеие приймут напечатанное. но у меня на последней работе ВСЕ заявления принимали только рукописные
от руки и с отпечатками пальцев)
Допускается и тот и другой вариант. Конечно от руки - работодателю надежней в случае, если сотрудник "проблемный".