Обязательно, даже если это была временная работа!!!! Расчет такой: 28к.д. : 12 мес. х 5 = 12 к.д.
Полагается, КЗОТ никто не отменял. Расчет только будет по белой зарплате.
Конечно!
Да полагается из расчета 5/12 года.
Локальных нормативных актов может быть сколько угодно,Трудовой Кодекс РФ - один и един для всех,а по нему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.Если руководство не согласно- пригласите его в суд.
Естественно. 29,4 - календарных дня работы ( средний месяц) = 2,33 дня отпуска . Считайте сами.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск только в случае увольнения работника по реабилитирующим основаниям (собственное желание, сокращение, ликвидация предприятия, нетрудоспособность работника...). В остальных случаях в зависимости от оснований увольнения и взаимных претензий работника и работодателя друг к другу..
Обязательно положена. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ для всех видов организаций, независимо от их статуса.Уставы и порядки коммерческих организаций приводятся в соответствие с требованиями ТК РФ при первой же проверке таких организаций гострудинспекцией...
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованнный отпус независимо от того по каким основаниям прекращается трудовой договор., при подсчете должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.
Расчет такой: 28к.д. : 12 мес. х 5 = 12 к.д.