Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если такого условия в трудовом договоре не было, то работодатель не вправе требовать возврата затрат на обучение.
да- ето часто практикуеться и в етом нет ничего противозаконного.
Смотря сколько проработали у него, после обучения, если меньше года, то да !
если это прописано в кол.договоре сколько после обучения работник обязан отработать, то он прав! У нас год, например.
прав - обычно учеба частично ежемесячно снимается с з/п
Вы обучаетесь за счет предприятия а посему после обучения должны на нем отработать например 3 года (сроки разные согласно трудового договора) тогда вы ничего не должны организации, если же вы увольняетесь раньше то затраты предприятия на ваше обучение должны компенсироваться ! Все зависит от договора читайте его внимательно !
Если был составлен письменный договор, где имеется пункт о выплате компенсации при нарушении договора, то, конечно, прав... и вам придется платить.
Посмотрите свой трудовой договор, там должен быть пункт об обучении. Вообще да, имеет право работодатель взять с вас компенсацию за обучение за его счёт, если вы не отработали определённое время после этого.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если такого условия в трудовом договоре не было, то работодатель не вправе требовать возврата затрат на обучение.