Испытательный срок секретаря истекает 26.03.08г.Правомерно её увольнение как не прошедшей испытания, если она беременна?

Неправомерно. Согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, согласно той же 70-й статье, беременным женщинам испытание не устанавливается. Женщине следует предъявить работодателю медицинский документ о беременности и продолжать работать. В случае неправомерных действий со стороны работодателя – сразу же обратиться в прокуратуру. Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст. 145 Уголовного кодекса РФ).
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult

Совершенно верно, согласна с Сергеем)

если она не дура - то обратится в комитет по труду. не жадничай - больше проиграешь

Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин;
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Я что-то не врубилась : она непрошла испытание так как беременна? Это как ? Любой суд будет на стороне женщины тем более беременной. Вообще статистика говорит о том что 90% судебных исков от работников как правило удовлетворяются судом.

уволить нельзя, если она предоставила справку из консультации, что беременна

А тут уже все и без меня написали. Более того, в УК есть статья (номер не помню) "Неправомерный отказ беременной женщине в приеме на работу)