Пишите заявление на увольнение и обязательно поставьте его на входящий в приемной, отрабатываете две недели, затем пишете заявление об ознакомлении вас с приказом об увольнении, выдаче вам трудовой книжки и произведением с вами окончательного расчета и подкалывайте копию заявления об увольнении. Второе заявление также ставите на входящий и несете шефу. Может возникнуть два варианта решения такой проблемы: 1-ый вариант: Кадры сделают приказ, выдадут вам тр. книжку, а бухгалтерия делает с вами окончательный расчет (как в законе) 2-й вариант: Мягко выражаясь - вас отправят куда подальше. Если происходит 2-ой вариант, то рекомендую вам написать жалобу в труд. инспекцию и параллельно в прокуратуру, результаты вас порязят! В случае не выдачи тр. книжки, при подаче второго заявления, посчитайте дни задержки и после рассмотрения вашего заявления в инспекции и прокуратуре, обратитесь в суд с иском о взыскании с работодателя суммы среднего заработка или его части (в зависимости от срока задержки). Удачи вам.
Реально!
реально обратиться в трудовую инспекцию - там с ним разберутся быстро
Пошли его и всё уладится
Пишешь заявление, регистрируешь у секретаря и уволят как положено
а может проще поступить? Сказать начальнику, что , если не уволит, то Вы подадите в него суд. Заодно можно помахать трудовым кодексом у него перед носом=) я думаю, вся проблема решится=)
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В ст. 84 того же кодекса указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Рекомендую Вам послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Согласия работодателя в любом случае не требуется, но Вы таким образом его уведомите и через 14 дней заберете свою трудовую. А если хотите, в заявление припишите, что требуете отправки трудовой книжки по почте. Обязаны будут отправить. Если не захотят, то в этом случае, Вы можете обратиться в суд (что для ВАс будет бесплатно), и тогда работодатель оплатит Вам все то время, на которое задержат выдачу ВАшей трудовой книжки, ну и соответственно обязаны будут изменить дату вольнения, и выплатить компенсацию за отпуск. удачи!
я думаю, вся проблема решится=)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В ст. 84 того же кодекса указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
удачи!