Как документально оформиться в свое ООО?

Последовательность действий учредителей по созданию общества с ограниченной ответственностью в общем виде может быть определена так: а) подготовка проектов учредительного договора и устава общества, а также проектов решений по вопросам, указанным в п. 1 ст. 11 Закона; б) согласование разногласий и подготовка окончательной редакции этих документов; в) подготовка собрания учредителей по вопросам, связанным с принятием решений об избрании исполнительных органов общества, утверждении денежной оценки вкладов участников (при их внесении в неденежной форме), других необходимых решений, заключением учредительного договора и утверждением устава общества, а также определение даты, времени, места и формы проведения собрания; г) проведение собрания учредителей и принятие на нем решений по указанным вопросам с соблюдением требований п. 1 ст. 11 Закона, а также заключение учредительного договора и утверждение устава общества (по желанию учредителей учредительному договору может быть придана нотариальная форма); д) открытие счета в банке и внесение необходимой части вкладов в уставный капитал создаваемого общества в соответствии с учредительным договором, но не менее 50%; е) оплата государственной пошлины и представление учредительных и иных необходимых документов в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.

Для ген.директора должно быть решение учредителей ООО о его назначении. Для остальных работников заявление и приказ ген.директора.
Не смотрите КЗОТ! Его нет с 2002 года. Смотрите ТК - Трудовой кодекс.

Смотрите КЗОТ ст.65 там перечень документов которые необходимы при приеме на работу Все самые обычные документы: паспорт, инн, песионное, заявление, тр.книжка справка 2ндфл, диплом

Если ООО уже существует, и вы являетесь ген директором, для Вас - если вы же единственный учредитель, можно ограничиться вашим решением о назначении Ген. д., можно заключить трудовой договор сами с собой, с одной стороны как учредитель, с другой как Ген. директор, если учредителей несколько, на собрании уполномачивают кого - либо из учредителей заключить с вами трудовой договор.
По остальным - в общем порядке, вы как Ген. директор издаете приказ о приеме на работу и заключаете с ними трудовой договор.
Удачи.

ну возьмите себе буха или юриста ион вам всё нарисует. На самом деле всё очень просто. Дополнительно к остальной информации уже рассказанной. Составьте штатное расписание (то есть, кто из вас чем будет заниматься и как обзываться и сколько будет получать за это дненежек. отсюда будет фонд заработной платы. И вперед.