Сотрудник написал заявление на увольнение, посл.раб день 26 октября. Мы (работодатель) хотим уволить его с отработкой, но не с двух недельной, а меньше. Такое возможно???
По соглашению сторон возможно, при взаимном согласии, на заявлении директор визирует дату увольнения своей рукой, но если согласия нет и работник увольняется по собственному желанию, он ОБЯЗАН был предупредить за 2 недели, до увольнения, но он НЕ ОБЯЗАН отрабатывать, предупреждение об увольнении и является как бы отработкой, но не после, ст.80 говорит, что "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу".
конечно ))
все зависит от вас .конечно можно.
Возможно... В ТК сказано, что работник предупреждает работдателя за 14 дней, но по соглашению сторон возможен и иной более короткий срок
Резолюция руководителя на заявлении : уволить с ...-----приказ и на визу увольняемому.
Скажем так: должен быть зафиксирован фак договорённости о сокращении срока. То есть работник подал заявление за 14 дней. Он рассчитывает, что его уволят 26 октября, а Вы пытаетесь уволить его раньше. Если работник на это не согласен, то это будет увольнение по инициативе работодателя. Необходимо отметить в заявлении, что по соглашению сторон увольнение производится такого-то числа, с обязательной подписью работника под этим дополнением.
В ТК сказано, что работник предупреждает работдателя за 14 дней, но по соглашению сторон возможен и иной более короткий срок