Нужно ли фиксировать в трудовой книжки увольнение с должности технички по совместительству при условии, что этот человек

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. (пункт 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 )

В трудовой книжке, если мне не изменяет память, фиксируются только основные места работы

1 запись: Уволена ....статья такая-то..... и всё!

Когда принимают по совместительству, запись в трудовой книжке не делают вообще! Трудовая книжка всегда должна находиться по основному месту работы. То, что она работает у Вас на двух работах, не означает, что работа по совместительству должна отражаться в трудовой, достаточно просто договора.

а разве в трудовой книжке делается отметка о работе по совместительству?по-моему нет

да, необходимо, каким образом указано выше