Как работодатель вы обязаны вести учет работников своего предприятия.С начисленного ФОТ(фонд оплаты труда) вы должны 26% перечислить в ПФ, соц.страх и мед.страх.Одновременно вы должны уплачивать подоходный налог-13% с сумм начисленной зарплаты( учитывая, конечно, льготы каждого работающего).При проверках предприятия любым внебюджетным фондом, или налоговой первым делом вы должны будете предоставить данные документы.Но все затраты на выплаты налогов и выданную зарплату , уменьшают налогооблагаемую прибыль.
что бы в пенсионный фонд инфу предоставлять
Мимо кадров ни кто не пройдет.
Как это зачем??!! Чтобы учитывать доходы работников и соответственно НДФЛ! Своевременно делать отчисления в ПФР.
ну вы даете )))) как же без кадрового учета! личные дела вести, з/п считать,отпускные, б/л, отчетность сдавать и т.д. и т.п.. Между прочим кадровые проверки довольно часто устраиваются, штрафы большие если что не в порядке.
Чтобы учитывать доходы работников и соответственно НДФЛ! Своевременно делать отчисления в ПФР.