Комментарии: 2 физ.лица учредили — ЗАО, у каждого по 50% акций, один и них — Ген.директор, второй — гл.инженер. Между ними возник….

Автор: MissL@V

MissL@V — Wed, 07 Aug 2013 07:49:51 +0000

ген директор может его уволить по сокращению штатов, если в учредительном договоре написано, что только ген директор решает эти вопросы. Но гл инженер остается акционером и учредителем и с этой «должности» уволить его не смогут. Нужно будет созвать собрание акционеров и обсудить вопрос о сокращении на собрании акционеров. Кстати скорее всего вопросы предстоящего сокращения правильнее, а в данном случае и выгоднее, решать собранием

Автор: IGOR

IGOR — Wed, 07 Aug 2013 07:49:51 +0000

Дело в том, что при увольнения гл. инженера, вы не сможете выжить учредителя из бизнеса, гл. инж. это всего лишь должность, а физ. лицо является учредитель. Так что у него ничего не получиться, 50% все равно экс гл. инженера.
.

Автор: kleo-1978

kleo-1978 — Wed, 07 Aug 2013 07:49:51 +0000

Действия генерального директора правомерны, при условии что он соблюдает нормы ТК. Как единоличный исполнительный орган, генеральный директор один вправе решать все вопросы связанные с приемом-увольнением сотрудников, за исключением случаев, когда на предприятии действует профсоюз и/или заключен колдоговр, где вопросы увольнения могут быть прописаны иначе. В данном случае действия ГД ни как не связаны с вопросом состава акционеров/учредителей ЗАО. Мухи отдельно — котлеты отдельно. Плохо то, что акции распределены как 50% на 50% если есть конфликт учредителей, то решить его невозможно. Даже в суде.

Автор: olegburdaev

olegburdaev — Wed, 07 Aug 2013 07:49:50 +0000

А они на кого по Уставу возложили обязанности решать вопросы по штатной численности работающих, определению направления деятельности предприятия, и именно по приёму и увольнению руководящего состава. Ведь таким образом второй акционер может спровоцировать остановку деятельности всего предприятия, разослав в банк и другим контрагентам сообщения о том, что он оспаривает протокол о назначении директором второго акцонера и вообще хочет реорганизовать предприятие путем выдела из него своей доли на стоимость своих акций. Когда 50 на 50 самое неважное при управлении обществом.

Автор: Artem03

Artem03 — Wed, 07 Aug 2013 07:49:50 +0000

Права "главного инженера" как акционера ЗАО никак не связаны с наличием или отсутствием у него трудовых отношений с этим самым ЗАО.
Защита трудовых прав осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Реализация и защита прав акционера - в соответствии с ФЗ "Об акционерных обществах".

Автор: carenkoludmila

carenkoludmila — Wed, 07 Aug 2013 07:49:50 +0000

вот только по собственному желанию точно не надо писать заявление, если этого желания нет.